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随后，李景元召集高文秀等人商量开设分店的细节。
现在开设分店对李景元而言顺风顺水，几乎没什么难题。
对于开设新店的计划，你们有什么见解吗？如果有，不妨大胆地表达出来。
”
李景元正为长远打算，不久后，他将转交理发店的运营，专心打理服装店。
在此之前，他需找一个既有能力又值得信赖的人接手理发店。
普通人无法胜任，李景元必须为理发店的未来发展做考虑。
他并不打算轻易放弃理发店，未来很长一段时间，它仍是他主要经营的对象。
毕竟服装厂初期需要大量资金投入，他需要稳定的收入来支撑，否则再好的想法也只能成为空谈。
然而，高文秀等人显然不具备这样的才能，让他们负责理发还好，但管理事务只会加重他们的负担，无法提供有价值的建议。
这令李静中颇为苦恼，原本他打算从这些人中挑选一位来管理饭店，但现在看来，他需要从其他途径寻找合适人选。
李景元想起了一个可能非常适合的人——刚加入团队的柳红莲。
柳红莲的能力毋庸置疑，如果由她来管理理发店，无疑是最佳选择。
但这需要事先与柳红莲沟通清楚，若真做出决定，还得对她进行一些培训。
目前还不急。
分店的开设并无大碍，店铺位置李景元早已选定，目前县城内已有四家理发店，几乎覆盖了全县的顾客需求。
等临江县的压力减轻，李景元或许会考虑向市区扩展，但目前他尚未有这样的打算。
“年前务必处理完店内所有事务，不留后患。
过年期间，每人有十五天的假期，当然，如有特殊情况需要请假，也是允许的。
”
李景元最后提到了年终奖和其他福利，这让大家十分欣喜，他们首次听说年终奖的概念，以前在工厂过年，假期寥寥无几，更别提奖金了。
“安心工作，只要你们尽职尽责，福利待遇我绝不会亏待你们。
我李景元的为人如何，你们心中自有一杆秤。
”
看着大家兴奋的模样，李景元觉得有些好笑。
他知道，提高员工效率的关键在于提升福利，唯有如此，员工才会真正体会到公司的关怀。
在这方
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