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李景元并未阻止他们的讨论,很快有人提问。
“任何类型的节目都能参加吗?我能表演杂技吗?”
“当然可以,组织节目只是为了让大家在一年辛勤工作后得到放松,以饱满的热情迎接新的一年。
”
许多人都积极报名,李景元看出他们是真的高兴,脸上的笑容并非伪装。
于是,李景元没有打扰他们,会议就这样愉快地结束。
“看来跟随你是我这辈子做过的最佳决策,你是个真正关心员工的老板。
”柳红莲的话语让李景元转过头来。
“没错,只有真心为员工着想,员工才会全身心投入工作,这是相互的。
如果你不关心员工,他们又怎么会为公司竭尽全力呢?”目前看来,理发店那边没有紧急事务需要处理。
“就让这个新年成为与过去彻底告别的时刻,从今往后,我要以全新的面貌示人。
”甚至,一支准备舞蹈的队伍拉着何娇娇一同上台表演。
这次,李景元坚决地请何娇娇参与。
这让他有些意外,对过去的记忆,有些清晰如昨,有些却已模糊不清。
不久后,其他企业也会认识到这一点,只是他们会比李景元晚一步领悟。
helong的情况还算尚可,团队里多少有些才能,但周深那一边却是纯粹的任用亲信,李景元粗略评估了一下,发现几乎无人具备显着的专长。
“说实话,我换过不少工作,这样的状况还真是头一回遇到。
”
一旦发生问题,却没有能果断决策的人,这带来两个明显的弊端。
上次不论是召开会议还是接手服装厂,何娇娇都表现出不愿参与的态度,无论李景元如何劝说,她都不愿改变现状。
这里说的人手不足,并非指基层的工人,而是管理层的次一级人员,李景元对此进行了审视。
首要问题就是工作效率低下,李景元也不可能事必躬亲,他自己也有繁重的工作,这就需要这些人协助他管理。
这次李景元干脆直接把何娇娇带到了现场,起初她还有些拘谨,但看到工人们的友善后,何娇娇渐渐放松了下来。
李景元微微点头,如今他手握如此多的业务,首要挑战就是人力资源短缺。
不过在年前,这些问题还不需他过于忧虑。
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